الإبداع الإداري (Administrative Creativity): وهو إدارة الأنشطة وعمليات خلق الأفكار، والتطور التقني، وتصنيع وتسويق المنتجات الجديدة والمبتكرة، من خلال تحفيز الموظفين على تحقيق الأهداف الإنتاجية، والعمل بكفاءة وفعالية الإبداع الإداري: ويتعلق بشكل مباشر بالهيكل التنظيمي والعملية الإدارية في المنظمة ،وبشكل غير مباشر بنشاطات المنظمة الأساسية. وقد قام (تايلور) بتقسيم الإبداع إلى مستويات مختلفة هي (الزهري،2002،ص58): الإبداع التعبيري (Expressive Creativity): وتكون فيه الأصالة والكفاءة على قدر قليل من. مصطلح الإبداع الإداري في علوم إدارة الأعمال يشير إلى إمكانيه التغيير والتطوير والتجديد بشكل عام، إذ أن الإبداع الإداري يعتمد بشكل أساسي على الإبتكار والمبادرة، ويكون ذلك انطلاقا من أفكار ومعارف جديدة يتم خلالها تكوين أشياء جديدة ومبتكرة لم تكن سابقا من خلال عمليات. الإبداع الإداري هو ذات أهمية استراتيجية وله مزايا عديدة نحصرها في: توفير مساحة مخصصة للإبتكار الداخلي. يعد دمج مساحة للإبداع علامة قوية للشركة فالإبداع الإداري هو كل فكرة أو إجراء أو منتج يقدمه الموظفون صغارهم وكبارهم يتسم بالتجديد والإضافة, ويعود بمنافع إدارية أو اقتصادية أو اجتماعية على المؤسسة أو الأفراد أو المجتمع. وقد عرف بعض العلماء الإبداع الإداري بتعريفات خاصة منها: 1
(الإبداع الإداري هو عملية فكرية منفردة تجمع بين المعرفة المتألقة والعمل الخلاق, تمس شتى مجالات الحياة, وتتعامل مع الواقع وتسعى نحو الأفضل, فضلاً عن أنّ الإبداع ناتج تفاعل متغيرات ذاتية أو موضوعية أو شخصية أو بيئية أو سلوكية, يقودها أشخاص متميزون) مفهوم الإبداع الإداري : 1- هو إجراء تحسين فائق في الإستراتيجيات أو السياسات أو الإجراءات وأدوات وأساليب العمل ومراجعتها من وقت إلى آخر لضمان جودة العمل الإبداع الإداري لا يقتصر على البحث عن أساليب جديدة في التخطيط والتنظيم والقيادة والرقابة بل من خلال تحديد النهج المناسب للبحث وجمع البيانات وتحليلها وتطبيق أنظمة فعالة لرفع الكفاءة الإبداعية لدى المنظمة وموظفيها . فالمبدعون دائماً يحتاجون داعماً لهم ليظهر إبداعهم
الإبداع الإداري: ويتعلق بشكل مباشر بالهيكل التنظيمي والعملية الإدارية في المنظمة ،وبشكل غير مباشر بنشاطات المنظمة الأساسية الإبداع الإداري (Administrative Creativity): يتضمن مجموعة الأفكار والإجراءات والممارسات والقواعد والأدوار المُبتكرة، بالإضافة إلى البناء التنظيمي والنشاطات الابداعية التي يقوم بها كلّ من المدراء والعاملين، والتي تهدف إلى. مفهوم الإبداع الإداري . أهمية الإبداع الإداري . مجالات الإبداع الإداري . مهارات الإبداع الإداري . كيف تكون مدير أو قائد مبدع . كيف أحقق الابداع في مؤسستي . مقومات الإبداع الإداري إن الإبداع هو كفاءة وطاقة وإستعداد يكسبه الإنسان من خلال تركيز منظم لقدراته العقلية وإرادته وخياله وتجاربه ومعلوماته، والإبداع يعد سراً من أسرار التفوق في ميادين الحياة، ويمكن صاحبه من كشف سبل جديدة في تغيير العالم الذي يحيط بنا والخلاص من الملل والتكرار الإبداع الإداري. أولا : مفهوم الابداع. مكن تعريف الإبداع بأنه أفكار جديدة ومفيدة ومتصلة بحل مشكلات معينة أو تجميع وإعادة تركيب الأنماط المعروفة من المعرفة في أشكال فريدة ،ولا يقتصر الإبداع على الجانب التكنيكي لأنه لايشمل تطوير السلع و العمليات المتعلقة بها وإعداد السوق.
ومن هذا المنطلق يمكن تعريف الإبداع الإداري بأنه أسلوب إداري يعتمد على العنصر البشري بشكل أساسي من خلال طرح حلول مميزة للمشكلات، وأداء العمل بأساليب وطرق جديدة في ظل استخدام للعناصر التالية: الأصالة، الطلاقة، المرونة، المخاطرة، القدرة على التحليل، الحساسية للمشكلات. ويشير الإبداع التنظيمي إلى أنه: «ذلك النوع من الابتكار المتمركز في قسم الإداريات ومفهومه إعطاء قيمة مضافة أو شيء جديد إن كان في التقنيات أو الأفكار الإدارية أو الأساليب الإبداعية» الإبداع الإداري: يكون على مستوى الهيكل التنظيمي والإداري في المؤسسة، غير أنه قد يؤثر بشكل غير مباشر في نشاطات المؤسسة
الإبداع الإداري مفهومه - عملياته - تنميته وخصائصه مفهوم الفكر الإداري مفهوم التحرير الإداري وأبرز خصائصه مفهوم الإبداع فلسفة ديمنغ في العمل. تعريف الابتكار. ما هو الابتكار؟. معنى الابتكار هو القيام بعمل فريد وجديد تنتج عنه مخرجات لم تكن موجودة ولا معروفة من قبل، وهو وضع الإبداع موضع التطبيق ، فالابتكار فهو ابن المبادرة والمجازفة.
مفهوم الإبداع الإداري وتنميته . المصدر: المؤتمر العربي الثالث في الإدارة: القيادة الابداعية والتجديد في ظل النزاهة والشفافية. يعدّ الإبداع تفاعلاً لعدّة عوامل عقليّة وبيئيّة واجتماعيّة و شخصيّة، وينتج هذا التفاعل بحلول جديدة تمّ ابتكارها للمواقف العمليّة أو النظريّة في أيٍّ من المجالات العلميّة أو الحياتيّة، وما يميّز هذه المجالات هي الحداثة والأصالة والقيمة الاجتماعيّة المؤثّرة؛ فهي إحدى.
